2020年纪检开展开展回访教育心得体会理论文章经验做法成效2

| jm618 关键词: 心得体会 心得体会 回访 成效

 2020年纪检开展开展回访教育心得体会理论文章经验做法成效2

 纪检监察机关在持续加大案件查处力度的同时,应着力深化“后半篇文章”,注意扎实高效开展受处分人员回访教育工作,在教育人、转化人、挽救人上下功夫。回访教育工作的有效开展,充分体现了“惩前毖后,治病救人”的方针,体现严管和厚爱结合、激励和约束并重的精神。受处分人员回访教育工作不是一项孤立的工作,而是作为监督执纪执法“后半篇文章”整体布局的重要组成部分。结合实践,笔者认为有效开展受处分人员回访教育工作应做好几个结合。

 一是与处分执行监督结合,严格处分执行。回访教育中,应加强对处分执行的检查力度,同时对各单位处分执行情况进行全面检查。由组织人事干部查看受处分人员处分决定是否归档,受处分人员的职务、职级、工资待遇、评先评优、年度考核等是否执行到位,以及与处分执行相关的材料归入个人档案情况。同时,撰写处分执行情况报告,处分影响期跨年度的填写《处分决定执行追踪考察表》。对受处分人员处分材料未及时归档、年度考核初步评定有误等问题,要及时予以纠正。

 二是与干部考核考察结合,关心干部成长。回访教育应当强化结果运用,将回访教育情况作为干部考察使用重要参考,一方面提醒相关党组织及时将影响期满后的受处分党员纳入正常的干部选拔任用范围,另一方面对于积极改正错误、表现优秀、工作突出、受到单位肯定的,在影响期结束后有关单位可以向组织推荐重新提拔使用,体现“改了就是好同志”的鲜明导向,大力教育引导干部树立担当作为、干事创业的信心。另外,应当与同级组织人事部门形成联动机制,对每次集中回访情况进行专题研究,共同研究部署受处分人员教育激励机制。

 三是与单位回访结合,深入以案促改。以往回访教育中,往往主要针对受处分人员,未有效开展以案发单位为目标的回访,导致查办案件“后半篇文章”力度不足。应有意识加强对案发单位的回访,通过单位回访以案促改,对单位促