网上求职简历的写作要点有什么

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  网上简历的写作要点

  1、内容详实

  如果你是招聘人员,你会对一份寥寥数语的网上简历细细琢磨吗招聘工作往往意味着大量的繁杂的工作,太过简化的甚至只有一两句的简历会让企业觉得没有诚意,也缺乏必要取舍的判断根据,这样的简历,十有八九会被枪毙。要知道,会有很多人关注你正在关注的这份工作,你要比他们做得更好。

  2、有针对性

  不要试图说你什么都能干,或者列出10来个工作岗位,记住:企业需要的是专业人员,即使是比较通用的职位,一个人也会有自己的兴趣和定位,不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板,或者是暂时养活自己,频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择,他们也是你的最好选择,你是在做一项长期决定,并且准备长期发展,这点是很重要的。

  3、资料真实

  不要试图蒙混过关,网上的资料你可以随便填,但是没有哪家企业仅仅网上的资料就决定录用,如果幸运的话还会有面试等着你,所以,还是说真话比较好,不管是证书还是能力还是资历,企业也是务实的,不会选择一个没有诚信的应聘者。

  4、有多种途径的方便的联系方式

  企业对你的资料很满意却发现找不到你,那是最失败的事情,不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式,企业的招聘往往是集中进行的,联系手段往往也是一致的,如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了给我发email吧,企业很可能放弃你,而去跟下一个应聘者联系。

  找一份好工作是不容易的,稍微花点精力写一份好的网上简历,不要让机会从自己的身边溜走。祝你在重庆人才网找到你满意的工作!

  求职简历通过率高的技巧

  能力用业绩体现

  我坚持了40分钟,不肯放弃,持续的努力,只为靠近你800字。

  这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段,老师就不断的教育我们,强调我们,写好一篇作文,我们不光要会用优美的句子,还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证,以证明自己的中心论点。

  你写了8001000字的文章,用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。

  却忘了在简历里,写出你做过的事情,取得的成果。

  数据量化重要性

  你要是没有那么多精确的数据,你可以提供个大概数据,只要不是很离谱,都是可以接受的。

  记得以前看过一篇文章,文章里写到:绝大多数的HR认为,能够提供以往业绩准确数据的人选,在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。

  的确,能够提供准确业绩数据的人,至少可以看出,他在过去的工作中,是一个注重细节的人。这些东西,往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。

  曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历,其中一处改动是将原文曾主管ISO9000 认证的表述改为在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准,显然后者由于添加9 个月这样的数据而使说服力倍增。

  所以憋犹豫了,多花几分钟,在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面,加上一些数据,让数据和事实为你证明。

  优化业绩技巧

  有人又说了,我的数据很不好看,肿么办肿么办

  我大一参加演讲大赛,一共10个人,我第8名,你让我怎么说粗口

  在简历上写第7名与跟女神表白相比,我会毫不犹豫地选择后者。

  曲线救国听过没换个表达方法会么这样你既表达了自己,又不会给HR造成欺骗的负面印象,有何不可

  举个例子:

  你在实习期间,销售洗发露的占比在团队中的比例,从7%,提升到了7.9%。

  你自己都没眼是吗

  你可以写成销售占比在团队中提升了12.9%。

  算法:(7.9-7)/7*100%=12.9%

  12.9%,听起来很有杀伤力了吧。

  说回师兄的演讲大赛的例子,我写成了:参加校级演讲比赛,成功进入大赛前8强。

  如果你这么写,HR没打电话问你,一定不知道你是从几百人里进入8强,还是从10人里进入8强的。那么,想搞清楚这个问题,HR不就必须给你打电话了么

  机智的用数据去表明自己业绩的同时,也不要犯晕。

  曾经听过一个例子,有个哥们,在工厂上班,做工艺设备维护的,他的工作业绩,把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了损耗率降低了3%。

  好家伙,一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。

  换个算法,(8-5)/8*100%=37.5%

  哥们完全可以把战绩写成:产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来,能力看起来也忒牛逼,最重要的是,没造假。

  思考力体现

  强调成功的经验,表明你是善于思考的人。

  描述经验的时候,要出你采取了什么方法,带来何种创新,总结了什么成功经验,以表明你是个善于思考的人。

  公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么,是否善于思考,总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出,你在今后的工作中,大概会是一个什么样的工作风格,能够有什么样的业绩。

  招聘面试技巧里有一种方法,叫:BEI(Behavioral Event Interview)的方法,翻译过来便是行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是,通过一个人过去的行为,推断出他将来的行为表现。

  求职简历常见错误

  1、96%缺乏针对性

  一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

  2、89%职业路径混乱

  工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

  3、85%电话沟通一问三不知

  或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你

  4、82%信息表达不到位

  描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是仪器仪表销售,后来是卖一、二手房,最近一份是置业顾问。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你

  5、78%投递职位与经历不匹配

  人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度收容

  6、70%未表达真实价值

  花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!

  7、36%相片不合适

  这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.

  8、26%信息错乱明显

  简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何。如此含蓄的表达,真让HR哭笑不得。

  9、6%多岗多投

  一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现我啥都能干,务必给个机会吧,孰不知反被精明HR贴上了恐怖分子的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进恶意投递黑名单。

  10、4.5%隐瞒基本信息

  简历不写真实姓名,用李先生、张小姐等字样代替,工作背景描述中,常常以A公司某公司B经理某主管来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你